Vezmeš zárobok v čase od 4.10.-15.10. t.j. 2942Sk a vydelíš počtom dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúcim obdobím je obdobie 4.10.-15.10., keďže pracovný pomer vznikol v mesiaci, v ktorom vznikla aj dočasná práceneschopnosť. Takže denný vymeriavací základ bude 2942/12=245,1666 Sk.

Tato otazka zaujima aj mna, tento vypocet chapem, ale napada ma otazka: Nie je nejake minimum, ktore musi mat???

Ja som sa pozastavila nad tým, že u zamestnankyne, ktorá mi nastúpila vo februári 2006 po rodičovskej dovolenke ma počítač pri vytváraní potvrdenia pre Sociálnu poisťovňu pýtal jej pravdepodobný zárobok, ale u ostatných zamestnancov, ktorí nastúpili v priebehu roka mi počítač ráta denný VZ za obdobie, ktoré u nás v tomto roku odpracoval, do konca mesiaca, ktorý predchádza vzniku DPN. Je to Ok?

http://www.porada.sk/t36942-vymeriav...esiaca-pn.html

http://www.porada.sk/t36168-alikvotn...poistenie.html

Jozko velmi pekne dakujem, z uvedeneho vyplyva, ze zamestnanec, ktoreho spominala majtnerova a vyratala Alenka, nemoze mat tento DVZ, ale musia mu dat ten minimalny, ktory je o kusok vyssi a zrejme aj mzdu by mal mat vyssiu.

Áno, je stanovené minimum. Na ten počet odpracovaných dní to vychádza presne 2942,-.
Výpočet: 7600/31*12 = 2942,-

Lenze podla Jozka to vychadza:

7600 Sk deleno 30 dní = 253,34 Sk je suma minimálneho vymeriavacieho základu pripadajúca na jeden deň (zaokrúhľuje sa na haliere nahor),

253,34*12= 3084

No to je pravda, ale asi to bude preto, že v Jožkovom príklade má kalendárny mesiac 30 dní a v našom 31, pretože sa jedná o mesiac 10/2006, ktorý má 31 kalendárnych dní.

Sorry som uz asi prepracovana, to som si nevsimla, DAKUJEM